永福：绩效“指挥棒”引领 夯实城管工作基础-广西新闻

在绩效考评指标体系设置之初，永福县城市管理监督局把额外奖惩摆在突出位置，加大奖励和处罚力度，对承担考评指标未被投诉的、荣获兄弟单位表扬、肯定的个人给予记功，同时加大分值比重，着力破解干部真抓实干、担当作为难题。在城区每个小区、每条背街小巷等“老大难”区域都能看到该局人员身影，他们主动走访联络社区工作人员、小区网格员、“五老人员”等做好路灯、公厕、垃圾箱（房）等基础设施增添维护，重点对破损路面和人行道板、排水沟渠等设施进行改造修整，从细微处切实提升城市生活和居住品质,迎接自治区第十二次党代会召开丨全力为壮乡人民创造更。针对城区公共管理设施部分老化、落后等实际情况，全面细致地搞好公共管理设施改造提升方案，使城区管理设施提档升级。通过全体干部职工共同努力，如今的城区，城市品位明显提高，城市生态日趋优化，城市功能更加完善，文明风尚深入人心，市民幸福指数不断攀升。
 

永福县城市管理监督局建立健全绩效管理体系，强化细化各股室工作职责，将每一项工作进行细致量化，明晰考核标准，使干部职工做有标准、改有目标。同时，实行绩效奖金二次分配，将工作完成度、群众满意度等作为绩效考核的重要指标，倒逼干部职工自觉主动做好本职工作，对工作做得不到位的人员进行“黄牌”警告，并由分管班子成员找其谈心，共同制订整改方案。实行工作量化绩效后,罗城：稻田村庄相映成趣 绘就美丽田园画卷-广西新闻图，截至今年10月对县城近1000株秋枫进行6次技术维护，清理断裂、倒伏等各类林木30多次；对城区280多家餐饮单位的燃气钢瓶进行更新，城镇居民推广启用9000多个智能液化石油气钢瓶，保障了人民群众的日常生活安全，从源头消除居民厨房安全隐患，护卫人民群众人身及财产安全。

广西新闻网永福10月26日讯（通讯员 王艳 曾森 张娴）今年以来，永福县城市管理监督局以绩效为抓手，激发干部职工工作动能。不断筑牢群众基础，及时解决群众“身边事”，营造良好的人居环境，提升人民群众幸福感。

突出额外奖惩 激励干部职工主动担当作为

完善绩效考核标准 明确奖惩尺度

以绩效管理为驱动 增强日常工作合力

永福县城市管理监督局加大团队协作考核分值比重，鼓励多元化工作方式，注重提高工作效率，完善基础设施日常护养。燃气站、城管队、环卫站等股室通力协作，利用在执法、巡查等过程中与群众点对点、一对一进行防范一氧化碳中毒宣讲，同时使用微信群、各乡镇及单位微信公众号等平台对当前新政策、措施进行普及性宣传。各工作人员下班不卸责，对城区及乡（镇）的“黑气窝点”进行摸排，联合乡（村）基层组织对非法燃气售卖现象进行实时监控，凝聚各方力量对区域内非法、违规兜卖进行严厉打击。今年以来，在县城及各乡镇共开展集中宣传活动80多次，发放《给永福县瓶装石油液化气用户的一封信》《关爱生命 关注燃气安全》等宣传资料60000余份，查处非法运输、储存和非法经营燃气案件8起，扣押非法液化气瓶238个，劝离违规流动经营摊点3200余个，超门槛经营约580个，占道堆放130处，清理各类乱堆乱放杂物近10吨。绩效驱动工作动力与合力，形成了人人知晓、人人参与的浓厚工作氛围。